Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Заработная плата работника максимальным размером не ограничивается.

 В то же время все наниматель обязан контролировать размер минимальной заработной платы и  применять этот показатель в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – это  государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда.

Порядок установления и повышения минимальной заработной платы определяется законодательством.

    Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

    К таким локальным правовым актам относится документ «Положение об оплате труда». Это положение разрабатывается для урегулирования вопросов по оплате труда.

    В настоящее время Положение об оплате труда разрабатывается нанимателем самостоятельно.

Таким образом, положение об оплате труда может содержать следующие разделы:

• общие положения;
• формы, системы и размеры оплаты труда;
• стимулирование работников (премии, надбавки, бонусы);
• доплаты и компенсации.

Такая структура документа является ориентировочной и не носит обязательного характера.

   При заключении договора на постоянное бухгалтерское обслуживание в стоимость абонентской платы включена услуга по составлению Положения об оплате труда и отдельно оплачивать эту услугу не надо.